أكثر من مجرد منصة توظيف.. نحن شريك مسارك.

القصة والخبرة

خبرة 20 عاماً.. سخرناها لخدمتك

بعد 20 عاماً في قلب ميادين الإدارة والتسويق والموارد البشرية، رأيت مشهداً واحداً يتكرر ويستنزف طاقات الشركات: سير ذاتية 'لامعة' لا تعكس الحقيقة، ومقابلات عمل 'شكلية' تنتهي بقرارات خاطئة.

قررت بناء Kleverz لتكون الحل الذي تمنيت وجوده عندما كنت مديراً؛ جسراً آمناً يدمج حكمة السنوات مع أدق تقنيات الذكاء الاصطناعي. نحن لا نقرأ السطور، بل نقرأ 'البصمة المهنية' للمرشح، لنمنحك الموظف الذي لا يملأ المقعد فحسب، بل يدفع شركتك نحو القمة.

[أحمد ماهر زايد] مؤسس Kleverz

رؤيتنا

أن نكون المحرك الرقمي الأول في المنطقة العربية لتقييم وتطوير المواهب، عبر إعادة صياغة العلاقة بين الإنسان والعمل. نحن لا نسعى فقط لملء المقاعد، بل لخلق انسجام استراتيجي بين الموهبة الفطرية والأداء المؤسسي، لنصنع مستقبلاً يقوده المبدعون.

رسالتنا

"بناء بيئة عمل عربية قائمة على البيانات لا التخمين، من خلال:

للشركات: توفير أدوات تقييم علمية وتحليلات ذكاء اصطناعي تحول عملية التوظيف من 'عبء إداري' إلى 'قرار استراتيجي' يضمن اختيار الكفاءات التي ترفع الإنتاجية.

للأفراد: تمكين الكوادر من اكتشاف شفرتهم المهنية ووضعهم في المسار الذي يضمن تألقهم واستمراريتهم."

نحن لا نبحث عن 'الموظف المثالي' نظرياً، بل نمكّن 'الشخص الأنسب' لنمو شركتك بذكاء.

قيمنا

الشفافية المطلقة: نمنحك تحليلاً واقعياً ودقيقاً للمرشح بدون رتوش؛ لأننا نؤمن أن بناء فريق ناجح يبدأ بمواجهة الحقائق لا تجميلها.

الإنسان أولاً: نؤمن أن التكنولوجيا مجرد وسيلة، والهدف هو تمكين الإنسان. نحن لا نتعامل مع الموظفين كأرقام، بل كشركاء في بناء حلم مؤسستك.

الابتكار المسؤول: نسخر الذكاء الاصطناعي لتقليل التحيز البشري واكتشاف "المواهب المدفونة" التي قد تغفل عنها العين المجردة، لضمان تكافؤ الفرص والعدالة المهنية.